測繪資質系統必須有補充的人員才能刪除人員么?

肯定要補充才能刪除，含吵耐否則就不滿碰橘足測繪資質人員要求了談春

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如何申請撤消測繪資質拜托各位了 3Q

沒有申請撤消測繪資質說法。測繪企業嚴重違反測繪法離職后想撤出測繪資質系統，由頒發資質證書離職后想撤出測繪資質系統的部門吊銷測繪資質證書。國家相關部者余物門在查處案毀顫件時發首液現測繪企業嚴重違反測繪法，可以建議頒發資質證書離職后想撤出測繪資質系統的部門吊銷違法企業離職后想撤出測繪資質系統的測繪資質證書。其離職后想撤出測繪資質系統他單位和個人只能向測繪主管部門舉報，沒有申請撤消測繪資質的權力。

我是測繪專業的，我在原來的公司離職了，但是原公司還有我的工程師信

離職手續辦理后就與單位解除關系。

員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

但是非全日制用工，是無需提察燃前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。

另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培緩沒液訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規擾物的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條之一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

取消測繪資質備案流程

1、填寫申請表并準備所需材料。

2、向所罩信蔽在省級測繪資質管理部門遞交申請表和所需材料。

3、等待資質管理部門物州審坦譽核，并提交可能的補充材料。

4、若審核通過，繳納相關費用并領取資質證書。

5、若審核未通過，可重新提交申請或申請復議。

我公司是做測繪的，現在由于資質到期不延續，有一批測繪職稱需要撤出？

申請或被動注銷測繪資質，名下的相關人員資格證也需要主動撤出，該資格證才能進行再次 *** 。同時需經過本人同意才可以 *** ，困棚否則后期會產生世尺簡搜褲嚴重后果。